A marzo 2012 si è svolta l'attività di team building dell'azienda.

A marzo 2012 si è svolta l'attività di team building dell'azienda.
L'azienda ha un ponte rotto in aria, un'attività di puzzle di progetto, sopravvivenza dell'isola, ecc., L'aria del "ponte rotto" è principalmente testata dal coraggio e dalla volontà personali, il nostro team ha un compagno di squadra che ha paura delle altezze, ma sotto l'incoraggiamento e il rifornimento di carburante di tutti, o attraverso il passato, per il successo personale in un grande passo nella vita, questo è un salto. Abbi il coraggio di combattere di fronte alle difficoltà, abbi fiducia in te stesso, nel team, nell'impresa, in modo da accettare le sfide ancora e ancora, e superare tutti i tipi di difficoltà.In Outward Bound, ogni squadra è costituita su base AD hoc, con membri di diversi dipartimenti.Ognuno ha personalità, abitudini e modi di lavorare diversi, alcuni dei quali sono buoni per il team e altri di cui sono dannosi per la squadra. Il nome della squadra e la formazione della squadra dovrebbero essere creati in soli 20 minuti. La complessità del team building richiede al team leader e ai membri del team di cambiare rapidamente i loro ruoli e la loro mentalità. A beneficio della squadra, devono obbedire all'organizzazione, dare il massimo alla loro saggezza personale e portare avanti lo spirito di dedizione. Questo è anche il caso del lavoro. I nuovi arrivati ​​devono essere in grado di integrarsi rapidamente nel team, comunicare bene con i vari reparti, stabilire una rete interpersonale e lavorare sui vantaggi del team.
Nel lavoro, non essere disturbato da fenomeni superficiali. Alcune impressioni sono in realtà immaginazione soggettiva, che richiede la tua pazienza e saggezza per comprendere appieno la loro natura attraverso l'analisi e il giudizio, per raggiungere obiettivi attraverso l'organizzazione e il coordinamento e per stabilire una situazione vantaggiosa per tutti attraverso la comunicazione. fallimento: nel lavoro, tutte le unità devono comunicare e condividere informazioni, devono cooperare e coordinarsi tra loro, formare l'integrazione delle forze per completare il compito comune, sai, finché non ti arrendi, tutto è possibile.
Attraverso questo gioco di squadra, la comunicazione tra i membri del team potrebbe essere promossa. La motivazione tra i membri del team potrebbe facilmente risuonare tra loro e raggiungere una tacita comprensione, in modo da formare un'atmosfera di lavoro complessiva unita e verso l'alto e rafforzare la coesione dell'azienda.Migliorare l'efficienza del lavoro e la motivazione dei dipendenti; Allo stesso tempo, lo farò organizzare le attività lavorative dell'azienda per la seconda metà dell'anno e lavorare mano nella mano per completare l'obiettivo finale.